Ce qui réunit et motive les employés :

se sentir impliqués, considérés, respectés

et

écoutés.

Bien-être au travail

Afin de faire de la prévention collective (recommandée depuis la réforme législative de 2014).

Il y a une responsabilité légale pour l’employeur mais aussi un rôle à assumer par tout manager pour travailler sur le mieux-être au travail :

  • Développer et maintenir une culture d’entreprise respectueuse de chacun est essentiel.
  • L’entreprise peut être ralentie suite aux conflits liés aux relations interpersonnelles sur le lieu de travail.
  • L’équilibre entre justice distributive, procédurale et relationnelle est délicat.

Un des moyens pour prévenir et gérer les risques est de recourir à la médiation organisationnelle.

 Nos techniques permettent de canaliser les difficultés nées à l’occasion d’une modification des conditions de travail, d’un changement structurel, en raison de personnalités contraires, d’un problème de harcèlement ou de burn-out.